又有一百多個學校校長捲入學童營養午餐回扣弊案，居然真有校長「厚顏」向檢調單位說這是「歷史共業」。
所謂的歷史共業大概是指「像國務機要費一樣，以前的人拿了沒事，為什麼現在我有事」？
大哉問！
這些人真是「蓋頭鰻，不知死活」。
今天所有公務員與老師，在人民心目中，早已是大家的「公僕」，是專為服務大眾而存在的。
老師們是為了幫助學生解決他們的學習困難而存在，公務員則是為了幫助人民謀福祉而存在。
這就是民主時代的特色。
公務員與老師們並沒有比社會其他人更偉大或更渺小，他們必須認真負責而且清廉的來為人民服務。
看到這麼多校長涉案〈有些還是我的老同學與老同事呢〉，據說還有一百多所學校牽連在內呢！
可見，我們甄選校長時，並沒有認真的把品德操守列入考核要件，縣府每年的考績大概也是憑印象也是打馬虎眼。
其中，有些同學從粉年輕時就當校長，到現在早已超過二十年，行政事務雖然嫻熟，但是難免染上些壞習性。
我認為校長年輕化並不是什麼好事，有些年輕老師們一進入職場，汲汲營營，忙著進修、拿學位、辦活動、記功嘉獎，為的就是考校長。
考上之後，多數人是用一種「當官」的心態來從事校長職務的，也並沒有什麼服務熱誠或教育理想。尤其這個工作做久了，職業性的官腔官調也粉難避免。
我們想想，這些習於「當官」的校長們，距離教育、距離學生有多遙遠〈教育行政生態上早已受污染嚴重，實情大概是七分政治，三分教育而已〉。
所以我認為，考校長應該規定退休前十年才能報考，最多只當一任或兩任，時間到了就退休。
如果時間這麼有限，還有誰敢不盡力呢？
不過現在突然出現這麼多「問題校長」，萬一校長出缺怎麼辦，我倒是建議政府也許可以「廢物利用」或「資源回收」一下，因為，一般來說學校生態實在是有幾分不自然的，主任校長升遷也有許多盲點存在。
周圍有些人明明像老宋一樣粉有才幹，但是職場鬥性不強，居然悄悄引退了，這是多麼可惜的事。
我建議如果現在校長出缺，可以委由已經退休不滿五年的優秀老師們回任，規定只當一任。
我想，這些退休人員，一定會全心全意投入工作，奉獻最後的心力。
而且有了退休金作後盾〈可以領半薪或榮譽職〉，更絕不會貪污。
老老師社會歷練豐富，行政手腕嫺熟，更有助於校園倫理的維護。而且，退休後的心情，看山不是山，看水不是水，心中了無牽掛，更無私欲〈政治靠邊站，退休的人才敢講真話〉，何不好好利用利用呢？說不定這些老人，將會成為台灣最生猛最有力的教改生力軍呢！
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