職場中的「小人」與「壞人」

職場上，有些人，自以為是，仗勢欺人，但這些人並非是什麼大惡不赦的壞蛋，就只是愛欺負人。

尤其是那些弱小、無能或孤僻型同事，粉容易成為這些人的盤中「菜」。

嚴格上說，這類人的動機其實還算得上是「正常」的，有時候，仍然可以看到他們少見的的憐貧惜賤的同情心與愛老慈幼的正義感。

這類兇悍的職場人類，我稱之為職場「壞人」。

這類壞人對於領導者來說「粉好用」，也「粉管用」。這種人能夠粉有效率的幫助領導者達成預定目標，而且效率驚人。

他們是領導者或老闆的最佳「打手」，他們習慣耍大刀唱「黑臉」。

每個公司或團體內，一定都嘛會有這一類的「壞人」。

對付這樣的壞人不難，因為他的「良知」偶而還是會顯現。

遇到這種「強棒」，一定要「據理力爭」，千萬不可隨便妥協，任其喪謗。「硬碰硬」捍衛自己的權利，也是在所不惜的。

否則，他若認定你是「可欺」之輩，你就只好柑口禁語，不敢違迕，任其排瑄。所謂「軟土深掘」就是這樣來的。

職場還有一種人，心眼特別小，妒忌心特重，見不得別人一些些好，他欺負的對象沒有「針對性」，背後放話，修理別人，是他們的專長。


但他們表面上卻總是笑嘻嘻的，一副「慈眉善目」模樣。

遇到這種人，除了「閃」，別無他法。因為這類人，非常善於鬥爭，搞心機，一般「正常人」，通常不是他的「對手」。

偶爾吃了悶虧，也只好「吞下去」。

但是這種「表裡不一」充滿矛盾性格的人，敵人特多，生活中充滿壓力，身體遲早要出狀況。

我發現，雖然退休已經多年，但是偶爾談起當年的工作，有人仍然忿憤不平，心中頗多積怨。

最主要的原因是自己搞不清「職場壞人」與「小人」的區別。


壞人是「明槍」，小人是「暗箭」。

也許是優柔寡斷，也許是判斷力不足，遇到壞人時，無力「抵抗」，沒有給自己畫下「紅線」，沒有在適當時機「反擊」，讓人一路欺壓到底的緣故。

至於讓人厭惡的職場小人，且「放他一馬」，等老天或另類勇者來「收拾」他吧！